מענק לידה / דמי לידה / חופשת לידה
במהלך או לאחר שבתון

על פי הביטוח הלאומי:

מענק לידה

מענק לידה הינו תשלום המשולם ליולדת עבור השתתפות בהוצאות הראשונות בגין הלידה.

זכאית למענק לידה יולדת שילדה בבית חולים או אושפזה בבית חולים מיד לאחר הלידה והיא אחת מאלה:

1. תושבת ישראל, או אשת תושב ישראל (גם אם הלידה הייתה מחוץ לישראל).

2. אישה שעובדת בישראל, או שבן זוגה עובד ומועסק בישראל 6 חודשים רצופים לפחות בתכוף לפני הלידה, 

גם אם הם אינם תושבי ישראל (למעט תושבי האזור ושטחי האוטונומיה) ובלבד שהלידה הייתה בישראל.

דמי לידה

דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. 

דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה. 

החל ב-1.5.98 זכאי אב להחליף את בת זוגו בחלק מחופשת הלידה ולקבל דמי לידה בהתאם לתנאים בחוק.

עובדת הוראה שיוצאת לחופשת לידה לאחר שנת שבתון אינה זכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי, 

בנימוק שלא עבדה לפחות 10 חודשים בתקופה של 14 חודש לפני חופשת הלידה.

ילדת בזמן השבתון?   מזל טוב!!!
לקבלת דמי לידה:
1. מלאי  את פרטייך האישיים בטופס 355  של הביטוח הלאומי

2. שלחי להמשך מילוי בפנייה מקוונת בפורטל עו"ה.

3. משרד החינוך ישלח לך את הטופס חתום ומלא.

4. שלחי את הטופס החתום והמלא  לביטוח הלאומי.

מורה / גננת / עובדת הוראה - 

על פי תקנון קרנות ההשתלמות לעו"ה, אם אינך זכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי, 

הינך זכאית לקבל את דמי הלידה מקרן ההשתלמות שלך.

מתוך "דע את זכויותיך" של הסתדרות המורים:

מי שתלד החל מה-26.5 בתוך שנת ההשתלמות ועד 10 חודשים לאחר שנת ההשתלמות ואינה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, 

תקבל את דמי הלידה המגיעים לה מהקרן בשיעור הנהוג במוסד לביטוח לאומי. 

הבסיס לחישוב - שלושת המענקים האחרונים שלפני תום תקופת ההשתלמות (החלטת ביה"ד לעבודה בתל אביב תיק עב 093168/99).

לידה במהלך או בתום שנת שבתון: 

מורה ששהתה בשנת שבתון מטעם קרן השתלמות וילדה במהלך או בתום שנת השבתון, 

תיחשב לה שנת השבתון כשנת עבודה לכל דבר ועניין (חוזר מנכ"ל נה/7 עמ' 32).

עו"ה היוצאת לחופשת לידה לאחר שנת שבתון מטעם קרן ההשתלמות תיחשב חופשת הלידה כתקופת עבודה לצורך תשלום משכורת הקיץ.